Arbejdsgiverens tilladelse til tatovering: 5 vigtige fakta

Er du nødt til at få din arbejdsgivers tilladelse til en tatovering?

At få en tatovering er en personlig beslutning, men kan det få konsekvenser for dit arbejde? Mange spørger sig selv, om de skal have tilladelse fra deres arbejdsgiver, før de får en tatovering. I dette blogindlæg går vi i dybden med emnet og besvarer ofte stillede spørgsmål.

Arbejdsgivere og tatoveringer: reglerne

I Danmark findes der ingen specifikke love, der bestemmer, om en arbejdsgiver skal give tilladelse til at få en tatovering. Dog har arbejdsgivere ret til at fastsætte visse påklædningsregler og krav til udseende, så længe disse er rimelige og relevante for jobbet. Det kan betyde, at synlige tatoveringer ikke er tilladt i visse erhverv.

Det er en god idé at tjekke din arbejdsgivers politik vedrørende tatoveringer, inden du får en. Det kan som regel findes i virksomhedens regler eller personalemanual. Hvis der ikke er en klar politik, er det klogt at tage en snak med din leder eller HR-afdeling.

Erhverv hvor tatoveringer kan være følsomme

I visse erhverv kan det være mere følsomt at have synlige tatoveringer end i andre. Tænk for eksempel på job med meget kundekontakt, som i salg, restaurationsbranchen eller sundhedssektoren. Også i erhverv, hvor et repræsentativt udseende er vigtigt, som i en bank eller et advokatkontor, kan tatoveringer opfattes som mindre passende.

Det betyder ikke, at du ikke må have tatoveringer i disse erhverv, men det er klogt at overveje placeringen og synligheden på forhånd. En tatovering, der let kan dækkes med tøj, er ofte et sikrere valg.

Praktiske eksempler og konsekvenser

Et eksempel på, hvordan arbejdsgivere kan håndtere tatoveringer, er historien om Tom. Han arbejdede som sælger i en tøjbutik og fik en iøjnefaldende tatovering på underarmen. Hans arbejdsgiver mente, det ikke passede til virksomhedens image og bad Tom om at dække tatoveringen med en langærmet skjorte i arbejdstiden.

I et andet tilfælde fik Laura uden at rådføre sig med sin arbejdsgiver en tatovering i nakken. Hendes chef var ikke begejstret og gav Laura en officiel advarsel. Hun skulle fremover bære sit hår, så tatoveringen ikke var synlig på arbejdet.

Tips til at få en tatovering, mens du arbejder

• Tjek din arbejdsgivers politik vedrørende tatoveringer, inden du får en
• Spørg din leder eller HR-afdeling, hvis du er i tvivl
• Tænk grundigt over placeringen og synligheden af din tatovering
• Vælg et sted, der let kan dækkes med tøj, hvis det er nødvendigt for dit arbejde
• Vær opmærksom på, at synlige tatoveringer kan påvirke dine karrieremuligheder i visse brancher

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en permanent tatovering er en god idé i forhold til dit arbejde, kan du først overveje at prøve en midlertidig tatovering. Så kan du se, hvordan dit miljø reagerer, og afgøre, om en rigtig tatovering på det sted er fornuftigt. Websites som tattforaweek tilbyder et bredt udvalg af midlertidige tatoveringer til enhver stil.

Konklusion: kommunikation er nøglen

Om du skal have tilladelse fra din arbejdsgiver til at få en tatovering afhænger af din specifikke arbejdssituation og virksomhedens politik. Selvom der i Danmark ikke findes love, der regulerer dette, kan arbejdsgivere stille krav til deres ansattes udseende.

Nøglen til at undgå problemer er god kommunikation. Tal med din arbejdsgiver om dine tatoveringsønsker, hvis du er i tvivl, og tænk grundigt over placeringen og tatoveringens indvirkning på dit arbejde. Med gensidig forståelse og respekt er der ofte flere muligheder, end du tror.

Vil du gerne have en tatovering, men er usikker på, om det er tilladt af din arbejdsgiver? Bestil først en midlertidig tatovering hos tattforaweek og find ud af, hvordan du og dit miljø reagerer, uden at skulle træffe et permanent valg med det samme.